第1题：

现在对新入职的年轻公务员培训有三种常见的方式：第一种方式是下基层锻炼半年，第二种方式是进党校学习三个月，第三种方式是到各科室轮岗半年后再定岗，对此谈谈你的看法？

第2题：

你是农业局的范科长，过年回老家时你发现本地的种粮收入比较低，在与乡亲们聊天时你了解到，有的农民打算种植果树，有的打算养鸡养猪，你会怎么办？

第3题：

市民政局推行独居老人养老工作试点，要联合社区养老机构对老人提供入户服务，现在要扩大规模，领导让你去搜集调研信息，你准备搜集哪些信息？怎么收集？

第4题：

现在电子屏五光十色，绚丽夺目，政府要用借助电子屏来宣传城市形象、民生政策等，你认为能保证宣传有效性的环节是哪些？最关键的环节是哪一个？请具体阐述。

参考解析：

本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“新入职年轻公务员的三种培训方式”，由于这是一个正面现象，在作答时可以思考这三种方式对年轻公务员的积极意义，三种方式单独使用可能会存在的问题，最后思考有哪些举措可以促进年轻公务员更好成长。下面结合题目具体分析：

审题点1：“现在对新入职的年轻公务员培训有三种常见的方式”

对新入职的年轻公务员开展培训，能够帮助其快速了解政府机关的基本构成、工作内容和各类理论知识，有利于帮助新入职公务员尽快融入政府工作。

审题点2：“第一种方式是下基层锻炼半年，第二种方式是进党校学习三个月，第三种方式是到各科室轮岗半年后再定岗”

此处给出了三种方式的具体内容。下基层锻炼能够让新公务员了解基层工作内容，经常接触群众，了解群众日常生活习惯，有利于其在未来工作中站在群众角度思考问题；进党校学习，可以通过系统学习，了解各类理论知识，针对公文写作、保密等政府机构工作内容邀请专业老师进行授课，加快适应。到各科室轮岗半年，能够通过轮岗了解单位组织机制，各科室的职责分工，还可以通过轮岗挖掘个人长处及兴趣点，对后期定岗起到帮助。所以思考时可以从每种培训方式给新入职公务员的好处来进行破题。

但是除此之外，考生还可以思考除了积极意义之外，仅仅选择单一的培训方式可能存在一些问题，比如理论学习不扎实，工作适应能力差；在实际工作中因接触群众少导致工作方法不接地气等。那么就可以针对性地给出对策，主要可以从如何发挥培训实效，多种方式融合使用，对公务员成长进行长期跟踪等方面展开。

因此本题的答题思路是：首先，对开展新入职公务员培训的现象表示赞同。其次，阐明三种培训方式会给新入职公务员带来的好处；再次，分析在培训中可能出现的问题；最后，针对性从注重效果、配合开展、做好长期跟踪等方面给出针对性对策。