第1题：

现在部分基层干部不想为、不敢为、不善为，你怎么看？

第2题：

“天下之本在国，国之本在家。”谈谈你的理解。

第3题：

单位有离职的同事的工作被全部交给了小王，然后小王因为工作太多加班加点，被领导因“小事”批评，然后小王私下跟你吐槽工作压力大，领导针对他，想要辞职，你怎么处理？ 

参考解析：

1、

本题是综合分析中的社会现象题型。考生需要抓住部分基层干部这个主体，紧扣不想、不敢、不善这三个表现特点，分析现象带来的影响、产生的原因，提出对策建议。接下来，结合本道题目详细阐述。

审题点1：“部分基层干部不想为、不敢为、不善为”

本句话明确提出了基层干部的现状，不想为、不敢为、不善为，考生在作答时可以紧扣题干中这几个关键词来分析。首先，三个否定阐述很明显是对基层干部这种做法的否定，就可以分析负面影响，涉及到干部做事方式的，最先想到的就是群众，这种不作为的现象是对群众利益的损害，不能很好地服务群众。其次，也可以联系到基层干部所代表的政府这一主体，会带来干群关系的不信任。

其次，作为负面现象也可以分析其背后产生的原因。从不想为来进行分析，很明显是思想层面的问题，干部缺乏责任意识，没有认清基层工作的重要性。从不敢为来进行分析，基层干部怕干事，联想到我们现在的问责处罚机制，干得多错得多，一旦有任何问题受处分的概率也更高。从不善为的角度分析，基层干部不会或者不善于干事创业，也是来源于对自身能力的不信任，能力水平有所欠缺。综合这三者不想、不敢、不善为，之所以会存在，其根本的原因还是因为整治手段力度不够，监督问效还不够。

最后，针对上述分析的原因，可以逐一给出具体措施，针对思想认识不足，可以通过宣传等方式强化思想教育；针对问责处罚机制不完善的问题，可以细化容错纠错机制，让基层干部敢于干事创业；针对能力水平欠缺的问题，要提升培训的针对性，教会基层干部干好群众工作；针对监督问效手段不足的问题，要加大监督力度，同时也要畅通监督举报的渠道。

故本题的思路可为，开篇先直接表态，接着围绕不想、不敢、不善为分析其负面影响，产生的问题，最后提出对策建议。